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不喝酒怎么了?没出息?不上道?

转载时间:2021.10.23(原文发布时间:2021.08.11)
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各位村民好,我是村长!

#807阿里员工性侵事件#一出,我相信所有村民都和我一样:震惊和愤怒!

我们震惊在阿里这样的大企业,一家以企业文化引以为自豪的公司,还能发生这样荒唐可恨的事情。

我们愤怒面对受害者在长达十多天的时间里,四处求助BU\BG\HRG无人管,最终迫使员工大闹食堂散发传单、网络被曝,才得到一些关注。

关于807事件的前因后果网络上的诸多媒体报道的很详细,所以村长在此便不再赘述。

而村长想要从企业管理、员工幸福的角度来说说这件事情,对我们自身创业、管理的警醒!

说实话,当村长在某平台看到这则爆料消息的时候,我没有怀疑它的真实性,反而觉得必然发生。

因为被逼陪吃、陪喝、陪玩甚至是违法的行为,在真实的职场中,是常态,无论男女老幼!

01 不喝酒就是没出息!

村长刚毕业那一两年,每逢公司聚餐,经常会被一些年资较大的部门经理、总经理劝酒。

首先不管你是不情愿还是真的有事情不能去,都会被冠以不合群的名义。

其次去吃饭不喝酒或者不喝到脸红、呕吐,一些主管绝不停止逼酒。

他们会以各种名义,各种难听的言语来逼你喝酒,比如以你不给他面子、不上道、不喝酒没出息、不是个男人等恶语相向。

我相信很多人都被迫经历过这种情况。

02 逼酒就是企业文化?

许多企业口口声声说尊重员工,要团结向上,试问下逼员工喝酒就是真的企业文化吗?

其实正常的喝酒没有任何问题,喝酒有时候的确能助兴,也能缓解氛围说点真心话。

但是喝酒不是万能的团建药方,不是所有人都适合喝酒、酩酊大醉这一招。

有的人喜欢喝酒、也能喝酒,更喜欢和老板喝酒,所以你们在酒桌上称兄道弟都无凡。

可有的人觉得老板请他喝了一杯咖啡、给他放了个假、当面做了一次表扬,就是最好的关心和鼓励,就有了再次为公司冲锋陷阵的动力了。

品酒是文化,劝酒是恶习、灌酒是害人,要不要喝、能不能喝都是员工自己的事情,他人无权干涉、命令、逼迫。

有多人被逼喝酒倒在街头、受到危险的时候,那些劝酒的人在哪里呢?

03 喝酒才是企业竞争力吗?

许多乙方企业员工经常会觉得身不由已,因为要搞定自己的客户。

我觉得和客户喝酒没错,请客户喝好酒也没有错,待客之道、人之常情。

但是如果自己的业务,要靠与客户喝醉酒、送礼、行贿等方式才能完成的话。

那这家企业似乎没有任何竞争力吧!

因为以上这三点,都是可被替代的。比你能喝的客户有,比你有钱的客户也有。

如果靠喝醉酒才能把客户谈成功、哄高兴,那你产品的价值在哪里?

最重要的是,我身边有很多人把身体喝出血了,喝坏了,没有任何公司会对员工一直负责下去。

04 打胜战分钱才是最好的团建

每个公司针对员工的团建方式都不同,无论是出去爬山、度假、唱歌、开会等,最终都少不了吃饭喝酒的环节。

但是出去爬山徒步不是最好的团建,带着员工喝酒唱K至深夜也不是。

最好的团建应该是老板、高管带着员工打胜战,推动项目向前,然后获得奖金、一起分钱!

不要逼所有的员工都要有使命感,都要有无私奉献的精神,许多员工最在乎的就是能够拿到多少现金。

05 员工才是最大的资产

一些企业会把客户、员工、股东、合作伙伴等进行排名,比如客户第一、员工第二这样来界定。

但是村长却认为,客户、员工、股东等都一样重要,我们不能在理所应当的情况下,舍弃一些人的合理利益。

更不能在违法违规的情况下,伤害一些人的合法权益!

对于企业来说,首先最重要的是人才,是一起战斗的伙伴。

没有员工这个基础条件,谁来做产品?谁来销售?谁来提供服务?

员工是企业最大的资产,如果企业不重视员工,还让员工冒生命危险,还有谁愿意来、敢来上班?

06 男人也需要保护

在职场中,有一个可笑又可恨的说法!

女人当男人用,男人当畜生用!30岁以上的男人,随便用!

年轻的员工说不得,但是30岁以上的男人可以说、可以骂、可以PUA、可以灌酒,因为他们上有老下有小,还有房贷车贷。

他们皮实耐操,不敢轻易辞职!

这是这种务实负责的状态反被当成了“虐待”男性员工的理由!

女性的确是职场中最容易被欺负的对象,但是男性也同样需要受到尊重、保护!

07 什么样的企业能吸引员工

企业希望员工能本分,能奉献、能为企业努力奋斗,做出业绩,这些都没错!

员工拿钱干活,是应该的,是基本的责任和义务所在。

但对于员工来说,最基本的需要是受到尊重。

1、被尊重:企业雇佣员工是等价交换,不是施舍,企业主并非高人一等。

直到现在,还有许多企业的老板、管理者有着奴隶制、封建制的迂腐思想,不把人当人。

2、安全感:员工希望自己面对不公平的情况,有企业能帮助撑腰,而不是被抛弃和无视,甚至被迫害。

3、有成长:员工希望自己在为企业创造业绩的同时,自己也能在能力、技术、见识、思维上获得提升。

4、赚到钱:获得合理的报酬,是员工持续为企业创造价值的根本动力。

所以大家一起思考一下,那些真正伟大的企业、真正做的长久的企业靠的是什么?

为什么有许多传统里面有20年、30年的员工,我觉得他们既获得了尊重也获得了合理的报酬。

希望企业不要把尊重、关爱员工当成一句冷冰冰的、条例式的文字,而是一种真正的认同和文化。

我和大家分享我的一段经历:以前我在某企业工作的时候,每天早上8:30分,全国所有的员工都要一起晨读企业的文化,读传统古文经典、并且分享自己的思考,不论办公室、车间、门店还是岗亭门卫。

在这个过程中,我们时刻反省自己每天做的是否与企业的文化、价值观、条例相违背,也正因为这个制度的实施,员工的幸福感、认同感、归属感大大提升。

08 自身强大敢于说不

807阿里事件绝对不是个案,只是有很多人不敢拒绝、更不敢说出来而已。

直到现在某个角落也许还在发生着这样不公平的、违法的行为,有时候我们无能为力,帮不了那么多,甚至有可能我们自己也会面临。

所以希望我们每一个人,在面对纷繁复杂充满挑战的环境里,多多提升自己的能力,多学习、多赚钱!

使自己更强大,才是解决一切问题的关键。

你只有足够优秀到无法替代,你才能不被职场PUA、才能不被轻易辞退、才能不被恐吓劝酒甚至是侵犯!

而我也坚信未来,我们评价一家企业是否伟大,不仅只是看它的规模、它赚了多少钱,更看它为员工做了什么?为社会做了什么?

09 创业难守业更难

创业是九死一生,而守业并不代表拿到了护身符,反而是处处险境!

千万不要让企业个别不好的行为、员工,坏了一群人辛苦拼搏创下的基业。

一家创业公司想要活下来、想要成功,是很艰难的,不知道要花费多少钱、牺牲多少人宝贵的精力。

但让一家企业死,可能只要一个小小的言论,一次小小的失误!

对于管理者来说,要把握企业正确的航道!要杜绝一切有害企业的行为。

再忙也要抽时间来看看企业文化的践行情况,了解来自一线员工的心声!

要对影响企业的思想、言论、行为保持敏感、果断、负责!

因为企业是你的,中高层说到底,不会对你的企业死活负责!

本文来自微信公众号 “十里村”(ID:shilipxl),作者:村长住在十里村,36氪经授权发布。

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资讯标题: 不喝酒怎么了?没出息?不上道?

资讯来源: 36氪官网

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