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刚入职场,我就“渣”了我老板

转载时间:2021.10.27(原文发布时间:2021.03.12)
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编者按:本文来自微信公众号“猎聘”(ID:liepinwang),作者:温听,36氪经授权发布。

“作为新人,领导不喜欢我要不要辞职?”

《奇葩说7》这一辩题聚焦职场痛点,迅速引发热议。更有看点的是,理想汽车CEO李想、壹心娱乐CEO杨天真和搜狗CEO王小川组成boss团下场参与辩论,他们金句频出,与专业辩手相比也毫不逊色。

从做经纪人到执掌娱乐公司,再到大码女装创业者,一路升级打怪的杨天真无疑是更懂职场规则的那个人,站在反方的她坦言自己的主张:

“老板不喜欢你,大概率是你的误解罢了。”

“如果我公司有人说,老板你不喜欢我,所以我要辞职,我的第一个问题一定是——你是谁啊?”

“职场不是偶像剧,没有霸道总裁爱上你!”

刚入职场,我就“渣”了我老板

几番扎心且真实的输出后,她又犀利指出——在职场生存要有“渣男心态”,老板只是你人生路上的客串,不要让一个路人甲,去扰乱了你的戏路。

对此网友大赞:杨老板果然不天真,简直是人间清醒。

刚入职场,我就“渣”了我老板

如果是你,你会怎么选?

觉得领导不喜欢自己,是职场新人最常经历的心理斗争。大到批评指正,小到一次皱眉,都可能让职场新人受到沉重一击。

但当你满心委屈纠结要不要辞职之前,不妨学学杨天真女士,考虑清楚如下问题,也许会有新的答案。

为什么总觉得老板不喜欢我?

01 个人过度敏感,误读常规职场行为

年前公司招进一批实习生,一个月下来,林卓工作表现最好。

某日,她的主管领导路过实习生办公室,顺便找林卓聊了几句。主管走后,林卓一整天闷闷不乐,同组人追问下她才道出原因:“领导关门的声音好大,她是不是对我有意见?”

因为关门声焦灼不已,简直让人啼笑皆非。

会议上被批评,就觉得自己要被开除了;看见两位领导为方案争执,就预感公司要崩盘了……

职场新人大可不必戴着行为放大镜工作,过于敏感以致误读常规行为只会暴露心理脆弱的一面。

那敏感的人没救了吗?也不是。

钝感力,才是他们进一步优化自己的方向。反之,敏感有时候是一种天赋,见微知著的能力用在合适之处才会发挥应有的价值。

02 模糊工作目标,错入“喜恶为先”的评价体系

看过一位网友自述,说自己不小心得罪老板,之后五年间如履薄冰,没想到今年还是被辞退了,他觉得老板好记仇,吐槽都是最初导火索惹的祸。

其实换个角度想,如果你是老板,一个你讨厌的员工,你会愿意留他五年吗?早就想办法把他弄走了!

刚入职场,我就“渣”了我老板

老板讨厌我,所以我被辞退了;只要我得到老板喜欢,就能留用。这样的逻辑是陷入了以喜恶判断个人价值的误区,若把时间放在过度解读关系上,反而是忽略了自我价值构建。

职场从来都是靠实力和工作成果说话,而非主观臆断。

03 忽略新人特质,名为新人却不敢“新生”

前公司营销经理亲自带队主导项目,在研讨会上询问项目成员的看法,因为怕说实话驳领导面子,尚在试用期的小张和老员工们一起划水;而同期的小刘则有理有据指出问题,并提出了自己的看法,令经理刮目相看,小刘也由此得到任用。

我们常说,初生牛犊不怕虎,这是职场新人最珍贵的品质,也是被现实拍打过的老员工所向往却不具备的。

新人通常不被框架所困、甚至略显直白和生涩,这些特质如果得到合理运用,会让领导眼前一亮如获至宝,也会激发自身更多可能性。

职场新人怎么做才能让自己有安全感?

01 正确理解工作指令,绕开雷点不做无用功

我做实习生时,有一次领导临时让我做一个方案,周三前上交。收到任务的我干劲十足,为了达到完美效果对方案精雕细琢,结果延迟了一天反遭领导批评。

从那以后,我明白一个道理:听懂老板的话,比工作本身更重要。

了解领导的期望,找到任务重点再进行,为求完美做无效努力,自己还满心委屈,跟撞枪口送人头没差别。

放眼全局也是一样,你所在公司的企业文化是什么,你要在范围内行事,并把要义融入在工作展现中,这样才能有好的收效和反馈。

02 主动汇报工作进度,不当“挤牙膏式”员工

如今一提到领导,通常离不开一个词——向上管理。

向上管理不是要你介入领导的一举一动,而是主动开启有效沟通,让领导知道你是个靠谱的员工,同时你也会在这份肯定中获得自信和底气。

刚入职场,我就“渣”了我老板

领导最讨厌问一句才答一句的下属,一次两次会原谅你不懂汇报,如果次次如此,领导可能再也不想看到你了。

就像杨天真说的:“要允许自己犯错,但不能白犯错。”新人应珍惜与上级交流的每一个机会,在来回碰撞中确认自己想法的正确性,同时及时复盘并内化。

如何做到有效复盘?

心理学中有个概念,叫“反刍心理”,是指以自我为中心、囿于过往负面内容而无法自拔的模式。比如反复想:那时的我好蠢啊,如果不出丑就好了。

正确的复盘是要反省,而非反刍;要聚焦解决目标问题,而非苛责过去;要关注失败中积极的一面,而非放大错误;要客观描述并分解,而非不断自我批判。

03 带着“渣男心态”,聚焦实际问题与自身可能性

杨天真在辩论中提出的很有意思的一点,职场新人要带着“渣男心态”。

所谓“渣男心态”不是要你当坏人,而是保持独立思考,对待老板有时间就哄一哄,反正没坏处,忙到没精力了就别在意他。

刚入职场,我就“渣”了我老板

仔细想想,确实精辟。渣男为什么可以那么普通,却那么自信?因为他有一套自己的体系,维持关系但绝不带真情实感。

薛兆丰教授更是提醒职场新人,和你不喜欢的人、不喜欢你的人相处,是被社会修理必经的一课。如果自我保护过甚,永远希望坏事远离自己,会导致不敢面对压力和挑战。

逃避前还应该从更实际的角度出发,想想“应然”与“实然”的后果,因此而辞职,你有更好的去处了吗?

04 切忌正面对抗,必要时“合理退出”

正方梁秋阳说:“沟通的作用特别明显,就是对齐消息消除误解。”

但如果遇到领导以“开拓员工承受能力底线”为借口、行PUA之实的情况,不要犹豫也不必苛责自己,沟通已经宣告无效,因为无论你做什么领导都看不上你。

这时候尽量避免正面刚,一争高下或者泼杯咖啡只能解一时之快,极大概率会影响后续求职。合理退出是说,马上走、但不走进套路,或者以自己的方式得体远离就好。

“喜欢”这件事情,本身就太主观太饱含情绪,不可作为理性判断依据,但却可以作为打造自信的第一步:喜欢自己,把自己当回事。

在别人眼里的放弃,也可以是你的选择。

心大点,能解决90%的烦心事。套用李雪琴在《脱口秀大会》一句话:“我想对那些不喜欢我的人说一句,我也不喜欢你。”

图源 | 爱奇艺《奇葩说7》

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资讯来源: 36氪官网

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